> Met bewezen praktijkvoorbeelden en stappenplannen <
Benieuwd wat succesvolle organisaties anders doen om verzuim écht te verlagen?
Download de gratis preview van het e-book De Vijf Factoren van Verzuim Verlagjhen en krijg direct toegang tot:
✅ De complete inleiding – met de inzichten die alles voor mij veranderden
✅ Factor 1 – hoe je leidinggevenden ondersteunt om het verschil te maken
✅ Praktische tips, herkenbare voorbeelden en actievragen
Je ontdekt hoe je — zonder extra werkdruk — meer regie krijgt op verzuim.
Niet door alles anders te doen, maar door een paar extra dingen toe te voegen die in de praktijk hebben bewezen verzuim structureel te verlagen
Geen theorie. Maar een concreet stappenplan voor lager verzuim.
In het volledige e-book neem ik je mee in de vijf cruciale factoren die succesvolle organisaties toepassen naast Poortwachter. Je krijgt geen abstracte modellen of visies, maar een praktische roadmap vol voorbeelden, inzichten en actievragen.
✅ Volledig gebaseerd op praktijkervaring bij grote werkgevers
✅ Herkenbare situaties en struggles waar jij ook tegenaan loopt
✅ Direct toepasbaar in jouw rol — zonder extra werkdruk
✅ Inclusief reflectievragen waarmee je vandaag al verschil maakt
Je krijgt niet nóg een verplicht beleidsdocument, maar een eerlijke gids vol houvast. Zodat je als HR-professional het verschil maakt vóór de ziekmelding.
Zo ga je van Poortwachter volgen naar procesregisseur met impact, vanuit rust en overzicht.
🟠 Met dit boek:
✅ Krijg je inzicht in de 5 verborgen schakels die verzuim aanjagen – en hoe je ze verandert
✅ Leer je wat goed scorende organisaties anders doen (en hoe jij dat ook kunt)
✅ Ontdek je hoe je meer regie krijgt zonder op de stoel van de bedrijfsarts te zitten
✅ Krijg je praktische handvatten die direct toepasbaar zijn in jouw organisatie
✅ Zie je hoe je meer effect bereikt met wat je nu al doet – zonder extra werkdruk
✅ Word je als HR-professional serieuzer genomen en strategisch sterker
✅ Werk je aan écht preventief beleid, nog vóór de ziekmelding komt
Ik dacht ook dat het niet kon....
Eerlijk? Ik dacht vroeger ook dat je als HR vooral moest zorgen dat het dossier op orde is. Dat verzuim een zaak is van de bedrijfsarts en de leidinggevende. En dat je vooral niet op de stoel van een ander moet gaan zitten.
Ik dacht je geen interventies mocht inzetten zonder advies van de bedrijfsarts. Vroeg me af of ik het wel mocht. En ik had zo mijn twijfels of de directie wel iets met mijn adviezen zou doen.
Tot ik ontdekte wat er gebeurt als je het toch doet.
Als je het gesprek opent. Interventies inzet vanuit data. Een ander perspectief biedt.
Dan blijkt: je hebt veel meer invloed dan je denkt.
En je hoeft het niet radicaal anders te doen.
Je hoeft alleen iets extra’s te doen.
Iets waarvan bewezen is dat het werkt.
Stel je voor wat er gebeurt als verzuim wél daalt
Je hebt het overzicht. De juiste signalen komen boven tafel. Leidinggevenden weten wat ze moeten doen — en pakken hun verantwoordelijkheid. Medewerkers voelen zich gezien én aangesproken. Verzuim wordt niet meer alleen geregistreerd, maar écht beïnvloed.
Je organisatie hoeft niet meer te trekken en te duwen.
Het proces loopt. De cijfers dalen. En HR wordt niet langer gezien als brandjesblusser, maar als strategische kracht achter duurzame inzetbaarheid.
Je hebt de inzichten in handen. En je weet waar je moet beginnen.
Dat is de winst van dit boek.
Zin om niet alleen hard te werken, maar ook echt impact te maken op de organisatie?
Download het e-book en ontdek hoe jij met een paar extra stappen méér bereikt — zonder extra gedoe.